BACK TO ALL POSTSGROWTH

The Information Legend Battle 2018

4 vragen, 1 winnaar…

Julia en Leon hebben afgelopen maand meegedaan aan de Information Legend Battle 2018. Zij kregen vier vragen voorgeschoteld gerelateerd aan het Traineeship Informatiemanagement wat zij allebei volgen. Ben jij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen de overheid? Test jouw kennis door de video te bekijken en de vragen te beantwoorden.

Interessante onderwerpen?

En? Hoeveel vragen had je goed?

Bij de overheid verandert momenteel erg veel door de digitalisatie van informatiestromen. Jij kan hier als adviseur een belangrijke bijdrage aan leveren. Het op de hoogte blijven van de actuele wet- en regelgeving is hier erg belangrijk, wanneer informatiestromen moeten worden geanalyseerd en ook moeten worden gestructureerd. Een pittige klus!

Vind je dit interessante onderwerpen? Bekijk dan eens onze vacature voor het Traineeship Informatiemanagement. Je mag ook altijd even bellen als je meer wilt weten over het vakgebied. Je kan ons bereiken via 033 460 00 20.

BACK TO ALL POSTSGROWTH

Van leraar economie tot financieel adviseur: Gijs kreeg het voor elkaar!

“Als je me anderhalf jaar geleden had verteld dat ik hier nu zou zijn, had ik je voor gek verklaard!”
Gijs Toren, Trainee Finance & Control

De Uitdaging

Toen Gijs Toren (30) afstudeerde als econoom, was de crisis net in volle gang. Zonder relevante werkervaring bleek het enorm moeilijk om iets in zijn vakgebied te vinden. Dus koos hij ervoor om de lerarenopleiding te gaan doen en economieles te geven op de middelbare school.

Maar dat was ‘t toch niet helemaal, zegt Gijs. “Ik liep steeds tegen een aantal zaken aan, waardoor het moeilijk was om daar te gedijen. Ik was het niet helemaal eens met de structuur van het onderwijs: waarom moet een leerling die erg goed is in economie en slecht is in Engels toch evenveel uur bij economie zitten als iemand waarbij het omgekeerde geldt? Ik had ook het idee dat ik zelf wat vaardigheden miste, met betrekking tot orde houden bijvoorbeeld.”

Niet ideaal dus. Sterker nog: “Ik vond het echt slopend. Als voltijd docent liep je voortdurend achter de feiten aan en er was geen tijd om processen te verbeteren. Eigenlijk was het niet te doen om het voltijd vol te houden. Toen ik deeltijd ging werken had ik daar meer tijd voor, maar het voelde als vrijwilligerswerk om op mijn verkregen vrije dag toch te werken.”

“Ik had te weinig ervaring voor een carrièreswitch, maar weer te veel ervaring voor een traineeship.”

Ondertussen hield Gijs zijn ogen wel open naar andere mogelijkheden, maar daarin bleek hij steeds meer in een lastige spagaat terecht te komen. “Heel veel organisaties zijn op zoek naar jonge mensen met al tien jaar werkervaring. Maar als je een carrièreswitch wil maken, heb je dat dus niet. En tegelijkertijd keek ik ook wel naar traineeships, maar daar was het probleem juist weer dat ik tevéél werkervaring had.”

Hij zat echt klem in een baan waar hij ongelukkig van werd.

De oplossing

Met andere woorden: er moest een oplossing komen. Via zijn vrouw hoorde hij over een traineeship Finance & Control bij Spring Professional.

Gijs: “Ik was eerst best sceptisch, want ik had vooral boekhouding verwacht en ik wist niet helemaal of ik daar nou zo enthousiast van zou worden. Maar het bleek veel meer dan alleen maar boekhouden: het ging over de complexiteit van gemeentelijke financiën, het adviseren binnen een bestuurlijke organisatie, het bijstaan bij een veranderingstraject – allemaal dingen waar ik echt enthousiast van word.” Het programma biedt in twee jaar een op maat gemaakt trainingsprogramma waarin je alles leert over het financiële reilen en zeilen van gemeenten en provincies.

Gijs kwam in een jong, dynamisch trainingsprogramma, met een kleine groep van zes man. “Daar was zoveel motivatie, en bovendien een superenthousiaste docent, Marco Kramer. Ja, als de materie je dan ook nog ligt word je er echt in meegezogen!”

Het resultaat

Vanaf dat moment ging het in een razend tempo. “Al na een maand kon ik terecht bij een echt uitdagende opdracht bij de gemeente Soest.”

“Het mooie was wel, en nog steeds eigenlijk, dat Spring in samenwerking met de Bestuursacademie zoveel bijstaat. Vooral in het doorprikken van vastgeroeste gebruiken. Het kan nog best moeilijk zijn om vraagtekens te zetten bij waarom dingen gebeuren zoals ze gebeuren. Zeker als je als nieuweling ergens binnenkomt. Marco geeft daarin echt ontzettend waardevolle steun en motivatie.”

Ook de opdrachtgever is tevreden, blijkt: Gijs zit nu al meer dan een jaar op dezelfde plek waar hij na een maand traineeship al mocht aanschuiven. Ze zijn zelfs zo enthousiast dat ze onlangs een tweede trainee via Spring Professional hebben aangenomen.

Gijs zit echt op z’n plek nu, vertelt hij. “Toen ik in het onderwijs zat waren er zeker ook wel mooie momenten, maar ik ben nu een stuk gelukkiger. Ook al moet ik nu wel wat verder reizen, ik kom elke avond met zó veel meer energie thuis. Ik heb veel meer het gevoel van controle over mijn baan en kan hier echt mijn ei in kwijt.”

“Als je me anderhalf jaar geleden had verteld dat ik binnen een jaar een tevreden financieel adviseur zou zijn, had ik je echt voor gek verklaard!”

Binnen de kortste keren aan de slag met werk dat écht bij je past. Het kan.

Ontdek hoe Spring Professional ook jouw carrière een kickstart kan geven.

 

BACK TO ALL POSTSTALENT

Stel jezelf deze 4 vragen om achter je verborgen talenten te komen

Ja, je hebt je studie (bijna) afgerond, maar je hebt eigenlijk geen idee welke kant je nou precies op wil. Of waarin jij je onderscheidt van je studiegenoten. Terwijl dat je behoorlijk zou kunnen helpen in je zoektocht naar de perfecte baan. Stel jezelf daarom eens deze vier vragen. Daarna heb je een stuk duidelijker voor ogen waar jouw verborgen talenten ’m in zitten, en kun je hopelijk concreter richting geven aan je toekomstige carrière.

1. Wat gaat je gemakkelijk af?

Als je op een borrel in no time met allerlei interessante types staat te kletsen, valt je waarschijnlijk helemaal niet op dat er ook mensen aan de zijkant van de zaal met hun telefoon aan het spelen zijn. Sommige dingen zijn zo vanzelfsprekend voor je – netwerken in dit geval – dat je eigenlijk niet doorhebt dat je er veel beter in bent dan anderen. Ga dat eens na voor jezelf: what comes naturally to you? Doorzie jij mensen voordat je ze überhaupt gesproken hebt? Ben je een kei in plannen? Het zijn allemaal talenten die van pas kunnen komen bij een toekomstige baan.

2. Waar was je als kind druk mee?

Soms weet je even niet meer waar je hart nou echt sneller van gaat kloppen. Tip: denk eens terug aan je kindertijd. Wat waren toen je passies, waar hield je je mee bezig, wat dacht je destijds dat je later zou worden? Kinderen hebben er een handje van de dingen waar ze geen talent voor hebben één keer uit te proberen en daarna nooit meer te doen. Dus waar je wél druk mee was en blij van werd (boeken lezen, experimenten uitvoeren, nieuwe vrienden maken), zegt iets over je talent.

3. Waarin ben/was je beduidend beter dan je studiegenoten?

Lees jij boeken twee keer sneller dan de rest? Ben je bij groepsopdrachten meestal de leider? Heb je nooit tentamenstress, omdat je altijd supergoed voorbereid bent? Draai je je hand niet om voor een presentatie? Tijdens je opleiding lijk je vaak gewoon wat ‘anders’ dan de rest, maar het zijn belangrijke aanwijzingen over waar jouw talenten in schuilen. Zet al die eigenschappen die jou onderscheiden van je studiegenoten eens op een rijtje. Zo heb je direct een lijstje dat je concreet naast vacatures kunt leggen om te kijken of er een match is.

4. Wat zeggen anderen over je?

Als je in een ‘ik weet het allemaal niet’-modus zit, is het lastig om je eigen talenten te zien. De oplossing? Familieleden en vrienden vragen waar zíj denken dat je talent voor hebt. Vaak kunnen buitenstaanders heel makkelijk oplepelen wat je sterke punten zijn, en soms krijg je dan iets te horen waar je zelf nog helemaal niet over nagedacht had. Want dat is de grap met verborgen talenten. Af en toe lijkt het alsof ze heel goed verstopt zitten, maar meestal zijn ze zo voor de hand liggend, dat je achteraf denkt: duh.

BACK TO ALL POSTSTALENT

9 Verrassende tips om je sollicitatie in te koppen

Als het over solliciteren gaat, is meteen iedereen een expert. “Stel vragen”, “Kleed je gepast”, “draag schoenen”… Je hebt het allemaal vast al honderd keer gehoord. Met clichés gaan we je vast niet verder helpen, dus de uitgekauwde tips laten we voor nu lekker liggen.

Hier zijn 9 sollicitatietips die je niet ziet aankomen, maar waarmee je toch als een onstuitbare dieseltrein door je sollicitatie heen walst.

1. Get your story straight

De beste manier om het makkelijker te maken om moeilijke vragen te beantwoorden, is door jezelf te beschouwen als merk. Hoe werkt dat dan? Nou, daar kunnen we nog wel een paar losse artikelen over schrijven. Maar hier is de korte versie:

Het begint met de vraag wie je bent en wie je wilt zijn. Kijk jezelf kritisch aan in de spiegel en stel jezelf vragen als: waar word je gelukkig van? Waar kan je niet tegen? Ben je het beste solo of in een groep? Het centrale punt: “Wat is mijn verhaal?”

Vanuit dat uitgangspunt vallen veel dingen vanzelf op hun plek: wat je kwaliteiten zijn, wat je verbeterpunten of zwakke plekken zijn, en wat je een werkgever meer te bieden hebt dan iemand anders.

Als je je eigen verhaal goed op een rijtje hebt, zijn al die lastige vragen (zoals “waar zie je jezelf over 5 jaar” of “wat zijn je slechtste eigenschappen”.. Hurrr..) ineens veel makkelijker te beantwoorden, want nu zijn ze gewoon onderdeel van dat verhaal. Bovendien kom je ook nog eens veel zelfverzekerder én zelfbewuster over. Een werkgever is namelijk helemaal niet op zoek naar iemand zonder zwakke plekken. Hij of zij heeft veel liever iemand die zich bewust is van die zwakke plekken en zich bereid toont om eraan te werken.

2. Draai de rollen om

Een belangrijk ding om te onthouden is dat ergens komen werken niet een gunst van de werkgever aan jou is: het is een wederzijdse overeenkomst waar beide partijen als het goed is beter van moeten worden.

Als je het zo bekijkt, is een sollicitatie dus ook niet alleen maar een eenzijdig doorzagen van jou als kandidaat, maar ook voor jou een kans om te kijken of dit een bedrijf is waar je graag wil werken. Met die mindset is de kans groot dat je minder zenuwachtig bent, scherper met je vragen, en dat je positiever overkomt.

sollicitatie lach spring professional

3. Word langer

Lange mensen worden gezien als knapper, intelligenter en betere leiders, en ze verdienen meer en maken sneller promotie. Behoorlijk oneerlijk, is dat, maar ja. Dus ehh.. Groei een paar centimeter?

4. Maak ze aan het lachen

Oké, het is niet de bedoeling dat je de hele tijd de clown gaat lopen uithangen, en als je niet echt een natuurlijk gevoel voor humor hebt moet je hier misschien een beetje voorzichtig mee zijn. Maar als je het voor elkaar krijgt om op een luchtige manier de vragenstellers te laten lachen, win je charmepunten van onschatbare waarde.

Het gaat er vooral om dat je de ruimte zoekt om een connectie te maken met je gesprekspartner. En niks werkt beter dan een goed gemikte knal op de lachspieren.

5. Follow up, ook na een afwijzing

Stuur na afloop van het interview een beleefd briefje waarin je bedankt voor de aandacht en de tijd. De interviewers hebben waarschijnlijk een heleboel gesprekken gevoerd, en een vriendelijk bedankje is een welkom gebaar op zo’n drukke dag. Bovendien zorg je ervoor dat ze nog een keer aan je denken, en dan blijf je vanzelfsprekend veel beter hangen.

6. Lees je in als een bezetene

Informatie is je vriend. Zoek als een gek alles op dat relevant zou kunnen zijn voor je sollicitatie. Wat zijn de kernwaarden van het bedrijf (en hoe sluit dat aan op jouw eigen waarden)? Wat kun je te weten komen over wie jou gaat interviewen? Wat heb je met hem of haar gemeen?

Alles dat helpt om gemeenschappelijke eigenschappen aan te kaarten, of het nou tussen jou en het bedrijf of tussen jou en je gesprekspartner is, kan gigantisch waardevol voor je zijn. Zoek bijvoorbeeld de persoonlijke blogs van de HR-medewerkers eens op. Hebben ze bijvoorbeeld een blog over eten? Nemen ze een specifieke positie in over het vakgebied? Al deze informatie biedt mogelijkheden om iets gemeenschappelijks te vinden.

Het punt is eigenlijk: vergeet vooral niet dat je met mensen dealt. Die figuren aan de overkant van de tafel voelen misschien als buitenaardse wezens, maar het zijn gewoon mensen die het, net als iedereen, leuk vinden om op een persoonlijk vlak een connectie te maken met andere mensen.

sollicitatie boeken spring professional

7. Flirt met het bedrijf waar je wil werken

Deze is weer een beetje een kwestie van inschatten of het kan. Maar als je ergens echt graag wil werken, mag je dat best laten merken.

Stuur een valentijnskaartje, laat bloemen bezorgen, maak een gedicht… Doe iets idioots met de serieuze ondertoon: ik vind jullie bedrijf geweldig en ben bereid om op m’n bek te gaan voor een kans om bij jullie te werken. Vinden ze vast leuk, en je weet in ieder geval zeker dat je opvalt.

8. Plan je sollicitatie op dinsdag om half 11

Niet alleen ben je dan zelf van je eventuele kater af, maar je toekomstige werkgever is op dat tijdstip ook het meest likely om z’n aandacht bij jou te hebben in plaats van het opstarten van de week (maandag) of als een gek naar huis rijden om borrels te gaan drinken en op de tafels te dansen (vrijdag).

9. Kom te vroeg

Dat je niet te laat moet komen ligt voor de hand. Dus zorg dat je wat aan de vroege kant bent, een half uurtje tot een kwartiertje of zo. Rol dan absoluut niet meteen naar binnen, want dat komt ook weer niet goed over. Ga liever een rustig ommetje wandelen. Dat is goed voor je denkvermogen, het geeft je een momentje om je gedachten op orde te brengen en het brengt je hartslag omlaag van het eventuele fietsen, zodat je niet als een zwetende otter in je sollicitatiegesprek hoeft te zitten.

Wandel vervolgens een paar minuten van tevoren het gebouw binnen. Maak een kort, vriendelijk praatje met degene achter de eventuele receptiebalie, neem kalm plaats in de wachtruimte en vertrouw op jezelf.

You got this!