BACK TO ALL POSTSGROWTH

The Information Legend Battle 2018

4 vragen, 1 winnaar…

Julia en Leon hebben afgelopen maand meegedaan aan de Information Legend Battle 2018. Zij kregen vier vragen voorgeschoteld gerelateerd aan het Traineeship Informatiemanagement wat zij allebei volgen. Ben jij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen de overheid? Test jouw kennis door de video te bekijken en de vragen te beantwoorden.

Interessante onderwerpen?

En? Hoeveel vragen had je goed?

Bij de overheid verandert momenteel erg veel door de digitalisatie van informatiestromen. Jij kan hier als adviseur een belangrijke bijdrage aan leveren. Het op de hoogte blijven van de actuele wet- en regelgeving is hier erg belangrijk, wanneer informatiestromen moeten worden geanalyseerd en ook moeten worden gestructureerd. Een pittige klus!

Vind je dit interessante onderwerpen? Bekijk dan eens onze vacature voor het Traineeship Informatiemanagement. Je mag ook altijd even bellen als je meer wilt weten over het vakgebied. Je kan ons bereiken via 033 460 00 20.

BACK TO ALL POSTSGROWTH

Van leraar economie tot financieel adviseur: Gijs kreeg het voor elkaar!

“Als je me anderhalf jaar geleden had verteld dat ik hier nu zou zijn, had ik je voor gek verklaard!”
Gijs Toren, Trainee Finance & Control

De Uitdaging

Toen Gijs Toren (30) afstudeerde als econoom, was de crisis net in volle gang. Zonder relevante werkervaring bleek het enorm moeilijk om iets in zijn vakgebied te vinden. Dus koos hij ervoor om de lerarenopleiding te gaan doen en economieles te geven op de middelbare school.

Maar dat was ‘t toch niet helemaal, zegt Gijs. “Ik liep steeds tegen een aantal zaken aan, waardoor het moeilijk was om daar te gedijen. Ik was het niet helemaal eens met de structuur van het onderwijs: waarom moet een leerling die erg goed is in economie en slecht is in Engels toch evenveel uur bij economie zitten als iemand waarbij het omgekeerde geldt? Ik had ook het idee dat ik zelf wat vaardigheden miste, met betrekking tot orde houden bijvoorbeeld.”

Niet ideaal dus. Sterker nog: “Ik vond het echt slopend. Als voltijd docent liep je voortdurend achter de feiten aan en er was geen tijd om processen te verbeteren. Eigenlijk was het niet te doen om het voltijd vol te houden. Toen ik deeltijd ging werken had ik daar meer tijd voor, maar het voelde als vrijwilligerswerk om op mijn verkregen vrije dag toch te werken.”

“Ik had te weinig ervaring voor een carrièreswitch, maar weer te veel ervaring voor een traineeship.”

Ondertussen hield Gijs zijn ogen wel open naar andere mogelijkheden, maar daarin bleek hij steeds meer in een lastige spagaat terecht te komen. “Heel veel organisaties zijn op zoek naar jonge mensen met al tien jaar werkervaring. Maar als je een carrièreswitch wil maken, heb je dat dus niet. En tegelijkertijd keek ik ook wel naar traineeships, maar daar was het probleem juist weer dat ik tevéél werkervaring had.”

Hij zat echt klem in een baan waar hij ongelukkig van werd.

De oplossing

Met andere woorden: er moest een oplossing komen. Via zijn vrouw hoorde hij over een traineeship Finance & Control bij Spring Professional.

Gijs: “Ik was eerst best sceptisch, want ik had vooral boekhouding verwacht en ik wist niet helemaal of ik daar nou zo enthousiast van zou worden. Maar het bleek veel meer dan alleen maar boekhouden: het ging over de complexiteit van gemeentelijke financiën, het adviseren binnen een bestuurlijke organisatie, het bijstaan bij een veranderingstraject – allemaal dingen waar ik echt enthousiast van word.” Het programma biedt in twee jaar een op maat gemaakt trainingsprogramma waarin je alles leert over het financiële reilen en zeilen van gemeenten en provincies.

Gijs kwam in een jong, dynamisch trainingsprogramma, met een kleine groep van zes man. “Daar was zoveel motivatie, en bovendien een superenthousiaste docent, Marco Kramer. Ja, als de materie je dan ook nog ligt word je er echt in meegezogen!”

Het resultaat

Vanaf dat moment ging het in een razend tempo. “Al na een maand kon ik terecht bij een echt uitdagende opdracht bij de gemeente Soest.”

“Het mooie was wel, en nog steeds eigenlijk, dat Spring in samenwerking met de Bestuursacademie zoveel bijstaat. Vooral in het doorprikken van vastgeroeste gebruiken. Het kan nog best moeilijk zijn om vraagtekens te zetten bij waarom dingen gebeuren zoals ze gebeuren. Zeker als je als nieuweling ergens binnenkomt. Marco geeft daarin echt ontzettend waardevolle steun en motivatie.”

Ook de opdrachtgever is tevreden, blijkt: Gijs zit nu al meer dan een jaar op dezelfde plek waar hij na een maand traineeship al mocht aanschuiven. Ze zijn zelfs zo enthousiast dat ze onlangs een tweede trainee via Spring Professional hebben aangenomen.

Gijs zit echt op z’n plek nu, vertelt hij. “Toen ik in het onderwijs zat waren er zeker ook wel mooie momenten, maar ik ben nu een stuk gelukkiger. Ook al moet ik nu wel wat verder reizen, ik kom elke avond met zó veel meer energie thuis. Ik heb veel meer het gevoel van controle over mijn baan en kan hier echt mijn ei in kwijt.”

“Als je me anderhalf jaar geleden had verteld dat ik binnen een jaar een tevreden financieel adviseur zou zijn, had ik je echt voor gek verklaard!”

Binnen de kortste keren aan de slag met werk dat écht bij je past. Het kan.

Ontdek hoe Spring Professional ook jouw carrière een kickstart kan geven.

 

BACK TO ALL POSTSGROWTH

Personal Branding? Wat moet ik dáár nou weer mee?

Personal branding is iets dat voor (zelf-)kritische mensen misschien klinkt als gebakken lucht van de bovenste plank. Dat het vaak dezelfde goeroe-achtige types zijn die erover beginnen draagt daar waarschijnlijk wel een beetje aan bij. Maar zoals zoveel clichés zit er wel degelijk een nuttige kern van waarheid in, waar je zowel in je professionele als je persoonlijke leven ontzettend veel aan kunt hebben als je je ervoor openstelt.

Oké oké, vooruit. Maar wat is het idee dan?

“Je persoonlijke merk is wat mensen over je zeggen als je de kamer uit bent,” zei Amazon topman Jeff Bezos ooit. Het is wat je onderscheidt van de rest. Dat klinkt misschien wat abstract, maar het is in de kern niet veel ingewikkelder dan de optelsom van wat je doet, hoe je dat doet en waarom je het doet.
Simpel dus, maar nog niet makkelijk, want het zijn behoorlijk grote vragen. Het zal je best wat denkwerk en zelfonderzoek kunnen kosten om tot een antwoord te komen op de vraag wat je missie in het leven is.

Dat klinkt als een boel werk. Wat krijg ik daarvoor terug?

Een van de grootste voordelen van het uitwerken van je persoonlijke merk is dat het bepaalde dingen veel duidelijker maakt. Zo kan het enorm helpen bij het vinden van een geschikte baan als je weet waar je naar op zoek bent in het leven. Sollicitaties worden veel makkelijker als je weet wat je persoonlijke missie is. En netwerken wordt een stuk minder eng als je op een rijtje hebt wat je sterke kanten zijn.

Een sterk persoonlijk merk maakt je herkenbaar, meer gefocust, charismatischer en een stuk zelfverzekerder.

Wil ik. Maar waar moet ik beginnen?

Zoals gezegd is het uitwerken van je merk in de meeste gevallen niet iets dat je in een paar minuutjes gefixt hebt. Het vraagt aardig wat denkwerk, kritisch in de spiegel kijken en een beetje van je fantasie. Een goed persoonlijk merk kan op honderd verschillende manieren tot stand komen, maar hier heb je een samenvatting in drie stappen:

1) Brainstormen

Begin met een fikse brainstormsessie, waarin je probeert antwoord te krijgen op de vraag: wat wil je dat mensen over jou onthouden? Schrijf eerst alles op in kernwoorden. Wat zijn je talenten? Wat zijn de belangrijkste dingen die je geleerd hebt tijdens je studie, in bijbanen of bestuursfuncties? Hoe beschrijven je vrienden je? Waar kom je ‘s ochtends je bed voor uit? Knal alles dat ook maar enigszins relevant kan zijn op papier. Ordenen doen we pas in stap 2:

2) Specificeren

De volgende stap is om deze kernwoorden terug te brengen tot de 3 of 4 belangrijkste waarden die jou als persoon en als professional goed beschrijven. Beter nog: probeer alles wat je hebt opgeschreven te rangschikken in volgorde van hoe belangrijk het voor je is. Als iemand je moest beschrijven in één enkel woord, welk woord zou je dan het liefste horen?

3) Definiëren

Op basis hiervan kun je vervolgens je persoonlijke missie definiëren. Dat klinkt misschien wat zwaar, maar het kan zo breed zijn als je het zelf maakt. Het gaat erom dat je je waarden ombouwt tot een verhaal, een soort elevator pitch. Ga na waarom die waarden belangrijk voor je zijn, wat je doet om te leven in harmonie met die waarden, en hoe je met jouw waarden een unieke positie hebt om andere te helpen.

personal branding brainstorm spring professional

Hoe beter je dit verhaal in je hoofd hebt, hoe makkelijker het zal worden om niet alleen jezelf bijvoorbeeld voor te stellen op een netwerkborrel, maar ook om lastige vragen te beantwoorden op een sollicitatiegesprek, beslissingen te maken over je loopbaan, of zelfs om vrienden te maken.

Probeer ‘t maar eens.

Hulp nodig? In ons traineeshipprogramma werken we ook met het vinden van je sterke punten. En nog veel meer trouwens. Check de site en kijk of jij de skills en mentaliteit hebt die bij een van onze traineeships passen!